1

Pośrednik pracy w Młodzieżowym Centrum Kariery w Łobzie

|

WOJEWÓDZKI KOMENDANT OHP W  SZCZECINIE
o g ł a s z a
NABÓR w dniu 13 czerwca 2019 r.  NA WOLNE STANOWISKO
w ZACHODNIOPOMORSKIEJ WOJEWÓDZKIEJ KOMENDZIE OHP
UL. DWORCOWA 19
71-206 SZCZECIN

 

Wolne stanowisko:

Pośrednik pracy w Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży OHP w Szczecinie.

Umowa na okres próbny z możliwością przedłużenia na czas określony i nieokreślony.

Wymiar czasu pracy: pełen wymiar czasu pracy 8 godz./dziennie, 40 godz./tygodniowo, jedna zmiana.

Miejsce wykonywania pracy: Młodzieżowe Centrum Kariery, 73-150 Łobez, ul. Krótka 2

Wynagrodzenie zasadnicze brutto: 2.250 zł plus dodatek stażowy, uzależniony od wysługi lat,

System wynagradzania: czasowy ze stawką miesięczną .

 

Zakres zadań :
Do głównych zadań pracownika będzie należało:

  • rejestrowanie osób poszukujących pracy, pozyskiwanie ofert pracy na rzecz młodzieży poszukującej dodatkowego zatrudnienia w czasie wolnym od nauki, po ukończeniu nauki lub na rzecz dorosłych poszukujących pracy;
  • współpraca z pracodawcami na rynku lokalnym w celu pozyskania ofert pracy, możliwości realizacji praktyk zawodowych oraz stażu
  • informowanie o możliwościach innych form zdobywania doświadczenia- wolontariat.
  • udzielanie wsparcia i informacji w zakresie aktywnych metod poszukiwania pracy, sporządzania dokumentów aplikacyjnych, oczekiwań pracodawców w kontekście rozmowy kwalifikacyjnej
  • gromadzenie, opracowywanie i aktualizowanie informacji o zawodach, drogach uzyskiwania kwalifikacji zawodowych oraz potrzebach rynku pracy,
  • utrzymywanie stałej współpracy z publicznymi służbami zatrudnienia, szkołami, organizatorami kształcenia i szkolenia zawodowego oraz innymi instytucjami rynku pracy,
  • organizowanie imprez edukacyjnych połączonych z targami pracy oraz giełd pracy
  • współpraca z innymi jednostkami organizacyjnymi OHP,
  • rozpoznawanie potrzeb szkoleniowych potencjalnych uczestników i lokalnego rynku pracy, oraz opracowanie na ich podstawie planów szkoleniowych, zgodnie z trybem przewidzianym w OHP,
  • promowanie oferty usług świadczonej przez MCK , prowadzenie akcji promocyjno – informacyjnej kursów i szkoleń w środowisku lokalnym,
  • oferowanie kursów i szkoleń podnoszących i uzupełniających kwalifikacje zawodowe młodzieży w zawodach i specjalnościach poszukiwanych na lokalnym rynku pracy,
  • koordynowanie procesu przygotowania i realizacji szkoleń – ich organizację, przebieg i rozliczenie, zapewnienie wewnętrznego nadzoru, w tym pedagogicznego oraz prowadzenie niezbędnej dokumentacji dotyczącej realizowanej oferty szkoleniowej
  • rekrutacja i kwalifikowanie kandydatów na szkolenia, monitoring i ewaluacja realizowanych szkoleń,
  • wykonywanie zadań logistycznych dotyczących organizacji kursów, zapewniających ich sprawne i efektywne przeprowadzenie,
  • prowadzenie banku informacji o ofercie edukacyjnej OHP i na lokalnym rynku pracy,
  • rozliczanie kursów pod względem merytorycznym, oraz nadzorowanie i ocena jakości oraz efektywności usług szkoleniowych.
  • opracowywanie informacji i sporządzanie sprawozdawczości z zakresu swojej działalności.

 

Niezbędne wymagania:

  • wykształcenie wyższe: preferowany kierunek pedagogika, psychologia, socjologia,
  • doświadczenie zawodowe: nie wymagane
  • wysoki poziom samodzielności w działaniu,
  • rozwinięte zdolności interpersonalne oraz komunikacyjne,
  • umiejętności organizacyjne,
  • biegła obsługa komputera i oprogramowani MS Office (Word, MS, Excel, Power Point).

 

Wymagania dodatkowe:

  1. otwartość, odpowiedzialność, zaangażowanie, samodzielność, umiejętność radzenia sobie ze stresem.
  2. mile widziane doświadczenie w pośrednictwie pracy lub organizacji szkoleń
  3. prawo jazdy kat. B

 

Wymagane dokumenty:

  • życiorys / CV i list motywacyjny,
  • kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształcenia,
  • kopie dokumentów potwierdzających staż pracy oraz doświadczenia zawodowego,
  • podpisane oświadczenie o posiadaniu pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych i o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
  • oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji.

 

Miejsce składania dokumentów:

ZWK OHP Szczecin,

ul. Dworcowa 19, 70-206 Szczecin

Dział Kadr, pok. 313

w zamkniętej kopercie z dopiskiem:

„Pośrednik pracy – MCK Łobez”

 

Termin składania dokumentów: 31 października 2019 r. 

 

Dodatkowe informacje:

  • oferty, które wpłyną po terminie nie będą rozpatrywane,
  • skontaktujemy się tylko z wybranymi przez komisję kandydatami,
  • o terminie i miejscu przeprowadzenia kolejnego etapu naboru zakwalifikowani kandydaci zostaną poinformowani drogą elektroniczną lub telefonicznie,
  • dokumenty złożone w aplikacji nie będą zwracane, po zakończeniu naboru oferty osób niezatrudnionych zostaną zniszczone,
  • nabór może być w każdej chwili anulowany,
  • informacje dodatkowe można uzyskać pod numerem telefonu : 91 8127981 wew. 138

 

Informujemy, że w miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, wynosił powyżej 6%.

 

Zgodnie z art. 13 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady ( UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE ( ogólne rozporządzenie o ochronie danych, Dz. Urz. UE L Nr 119, str.1), zwanego powszechnie RODO informujemy, że:

  • Administratorem danych jest Zachodniopomorska Wojewódzka Komenda OHP  z siedzibą w Szczecinie przy ul. Dworcowej 19.
  • Może się Pani / Pan skontaktować z naszym inspektorem ochrony danych za pośrednictwem e-mail: iod.zachodniopomorska@ohp.pl lub pisząc na adres: Inspektor Ochrony Danych ZWK OHP 71-206 Szczecin, ul. Dworcowa 19.
  • Pani/ Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu przeprowadzenia naboru na stanowisko pracy na podstawie art.221 Kodeksu pracy w zw. z art. 6 ust.1 lit. c RODO.
  • Podanie danych dodatkowych jest dobrowolne, lecz niezbędne do realizacji procesu rekrutacji.
  • W przypadku niepodania danych nie będzie możliwe uczestniczenie w procesie rekrutacji.